+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как организовать практику для студентов

Как организовать практику для студентов

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п. О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика для студентов на Юзовском металлургическом заводе. 29.11.2016, "Панорама"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Студенческая практика как начало трудовой деятельности

Акция месяца 8- Ежегодно в организацию обращаются студенты, которые желают пройти ознакомительную или производственную практику. Подходят они обычно с бланком типового договора о прохождении практики, где от руки мы заполняем наши реквизиты и подписывает руководитель. Но период практики у нас не оплачивается. Бывает иногда, что в договоре есть пункт об оплате периода практики, но мы, исключаем эту часть из договора.

Пожалуйста, подскажите, как нужно правильно документально оформить студента, который проходит в организации практику? Мы, например, в настоящее время оформляем по следующему распорядку 1. Студент проходит вводный инструктаж. Знакомим студента с локальными нормативными актами под роспись. Оформляем приказ следующего содержания, например, О прохождении производственной практики студентки Н.

Принять с 16 апреля по 28 июня с. Практика не предусматривает возникновения финансовых обязательств. Наставником от организации назначить С. Основание: Договор о прохождении производственной практики от С приказом студент направляет в производственный участок. По истечении срока договора о прохождении практики издается приказ о прекращении договора.

О прекращении договора о прохождении производственной практики студентки Н. Прекратить действие договора о прохождении производственной практики студентки Н. Мастер участка заполняет все необходимые документы практиканта дневник практиканта, характеристику и.

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, пришел студент на практику по направлению учебного заведения на основании договора между организацией и учебным заведением или без направления, договорившись с организацией о стажировке. Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры срочные или бессрочные.

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При этом организация обязательно должна оплатить студенту стажировку ст.

Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст. Учебное заведение на основании договора с организацией направляет студентов на ознакомительную и производственную практику. Во время ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, можно не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать время прохождения практики.

Если Вы систематически самостоятельно без договора с вузом принимаете студентов на практику, можно предусмотреть в штатном расписании специальные должности стажер-бухгалтер. На время практики приказом руководителя к студенту прикрепляется наставник из числа работников предприятия. При этом наставничество должно быть предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией работника, либо с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и предусмотреть доплату за наставничество.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.

Заверенный руководителем предприятия дневник практики подпись и печать прилагается к отчету. По окончании практики срочный трудовой договор расторгается если он заключался со студентом , студенту выдается характеристика, подписанная работодателем и руководителем практики. Если до начала производственной практики был издан приказ о допуске таких-то лиц до прохождения практики по такому-то направлению подготовки без указания должности или профессии, квалификации под руководством такого-то наставника, со ссылкой на договор с образовательной организацией вузом, колледжем и пр.

Факт исполнения нужно подтвердить двухсторонним актом , который подписывает организация и вуз. Если студент проходит практику в рамках договора вуза и организации , то с ним трудовой договор может быть заключен, но может и не заключаться, в последнем случае практика рассматривается как часть образовательного процесса. Важно , чтобы в указанный период вы не возлагали на студента обязанности по конкретной должности если возложили обязанность по конкретной должности, то есть риск признания фактического допущения работника к работе, а следовательно признания факта заключения трудового договора с данным лицом.

Если с конкретным студентом отдельный договор о приеме на должность или о стажировке не заключался , то труд студента организация не оплачивает — у студента очной формы обучения , успешно обучающегося в вузе, сохраняется право на стипендию в указанный период. Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Организация может заключить договор с учебным заведением высшим или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики включая преддипломную. Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября г. В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры п.

Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября г. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.

Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст. Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и или квалификации.

Такое требование установлено статьей За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 до 50 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 руб.

Если организация получила доход свыше 6 руб. Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей Уголовного кодекса РФ. Нюансы оформления студентов на практику. Приближается традиционное время практики в вузах и других образовательных учреждениях. Как регулируются отношения с такими работниками, необходимо ли заключать с ними трудовой договор, и, главное, могут ли студенты сэкономить средства компании?

Эти вопросы часто не находят ответов, ведь четкий алгоритм действий не урегулирован законодательством. Данная статья поможет вам разобраться в непростой ситуации. Инвестиции в персонал. В вопросе допуска студентов к практике большое значение имеет политика руководства фирмы.

Студенты как будущие специалисты могут принести организации весьма ощутимую прибыль и пользу как во время прохождения практики, так и в дальнейшем. Так, компания может набирать сотрудников по результатам прохождения практики, то есть убедившись в квалифицированности будущих специалистов.

Немаловажен тот факт, что, принимая на практику студентов последних курсов, вы имеете возможность отсеивать неконкурентоспособных кандидатов на начальном этапе, что существенно экономит расходы компании на поиск и обучение сотрудников.

Студенты, в свою очередь, могут показать себя с лучшей стороны, чтобы остаться работать в компании: новые идеи, свежий взгляд на текущие дела компании, готовность работать за сравнительно небольшую заработную плату — все эти качества могут быть полезны вашей организации в сложный экономический период.

Допустим, руководитель вашей организации уже принял решение взять на практику студентов. Давайте посмотрим, какие подводные камни существуют в такой ситуации? Цели и объемы практики определяются государственными образовательными стандартами по специальностям высшего образования. Что такое практика? Практика для студентов высших учебных заведений является обязательной частью образовательной программы высшего профессионального образования. Образовательным стандартом предусмотрено два вида практики — учебная и производственная.

Учебная практика, в свою очередь, может состоять из нескольких — по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и некоторые другие. Следует помнить, что требования к содержанию каждой из практик в рамках образовательного стандарта для каждой специальности определяются вузом.

Практика по профилю подготовки зависит от направленности вуза и позволяет студенту получить практические навыки своей будущей специальности. Ознакомительная практика не оформляется трудовым договором, так как во время прохождения такой практики студент не выполняет трудовых функций. Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.

Как правило, на материалах и опыте, полученном в период прохождения практики, строится дипломный проект студента. Как принять студента на практику? Во-первых, нужно заключить договор с образовательным учреждением. В таком договоре должно быть отражено, каким образом регулируются отношения организации и вуза, а именно:.

Во-вторых, принять студента на производственную практику возможно при наличии свободной штатной единицы в штатном расписании. В случае, если в вашу организацию часто приходят практиканты, то целесообразнее создать для них специальную штатную единицу. Чрезвычайно важно помнить, что, несмотря на наличие договора с образовательным учреждением, правоотношения с практикантами также необходимо оформлять.

Еще обратите внимание, что труд практикантов должен быть оплачен. Среди специалистов существует мнение, что отношения с практикантом возможно оформить гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. Однако следует помнить, что, находясь на территории вашей организации, практикант подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет определенную трудовую функцию.

Следовательно, проверяющими органами такой работник-практикант может быть признан постоянным работником организации, формально допущенным к работе, с незаключенным в надлежащем порядке трудовым договором на неопределенный срок. Поэтому, на наш взгляд, наиболее приемлемым вариантом является заключение срочного трудового договора с практикантом.

В такой ситуации сроком действия договора будет являться срок прохождения практики в соответствии с образовательной программой вуза. На практиканта в период прохождения практики распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Следует помнить, что практиканту необходим наставник из числа работников организации. Привлечь сотрудника организации к наставничеству возможно в случае, если трудовым договором или должностной инструкцией обучение сотрудников и контроль за их работой входит в должностные обязанности.

Во всех иных случаях с руководителем практики от организации необходимо заключить дополнительное соглашение, ведь его трудовая функция изменяется.

Вы точно человек?

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует.

Учебный процесс в ВУЗе представляет собой синтез обучения, производственной практики и научно-исследовательской работы студентов. Практика как элемент учебного процесса проводится с целью закрепления и расширения знаний , полученных студентами в университете; приобретения необходимых практических навыков работы по специальности в условиях производства; овладения передовыми методами технологии и труда. Практика способствует развитию самостоятельной работы студентов.

Ёлгина, Е. Ефимов, кандидат социологических наук, профессор кафедры теории социальной работы БГУ Д. Е 50 Основы социальной практики студентов: учеб. Социальная практика является одной из важных составляющих системы профессиональной подготовки бакалавров социальной работы.

Оформление практики студентов

Я помню, в школе, на информатике, у нас было трио-программирование. Компов на всех не хватало. Один программил, второй генерировал идеи, а третий развлекал либо генерировать супер-идеи но не часто. И мешали этим кодить. Такая же фигня, людей "навешивали" на успевающих, при этом научить их было чему-то нереально из-за "пнх". Ну, те двое, со мной, тоже не слишком сильны были в программировании. Просто у нас были дружеские отношения, а это уже успех. А те, кто "пнх" сами бы со мной не сели или я с ними. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Как организовать прохождение студентами вуза производственной практики?

В определенный период обучения в вузе каждый студент сталкивается с вопросом прохождения производственной практики. Для учебного заведения прохождение практики — это, во-первых, шаг к совмещению теоретических знаний студентов с получением прикладных навыков, а во-вторых, способ получения обратной связи о качестве подготовки студентов от реальных работодателей. Студенты также получают ценную информацию касательно того, какие навыки им следует развивать, чтобы в дальнейшем быть востребованными на рынке труда. Не секрет, что большое количество студентов относится к прохождению практики весьма формально.

Каждый человек получает образование с целью научиться чему-то новому. Изучая общеобразовательные и специальные предметы, он стремится получить квалификацию, которая со временем даст возможность реализовать себя как успешного человека.

Акция месяца 8- Ежегодно в организацию обращаются студенты, которые желают пройти ознакомительную или производственную практику. Подходят они обычно с бланком типового договора о прохождении практики, где от руки мы заполняем наши реквизиты и подписывает руководитель.

На практику пришел студент

Здесь можно скачать основные документы для производственной практики. Обязанности студента-практиканта :. Характеристика, и аттестационный лист распечатываются на одном листе, с 2-х сторон!!!. В дневнике по производственной практике необходимо записывать краткие сведения о проделанной работе в течение рабочего дня.

Какие нормативные документы необходимо подготовить, чтобы организовать прохождение студентами вуза производственной практики? С 1 июля новый ГОСТ. Хотя для некоторых специальностей, например медицинских, существуют ограничения. Прочитайте полезные статьи по теме:. Таким образом, для оформления студенческой практики организация должна подготовить следующие документы:.

ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ

.

Пост пикабушника Dixnos в сообщество «Студенческое общество» с тегами Универ, Практика, Преподы говорят, Рабство. Есть что.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 hoziayka.ru