+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нельзя уменьшить отпуск за прогулы

Нельзя уменьшить отпуск за прогулы

Правильно ли я понимаю, что работникам с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней при совершении ими прогулов наниматель праве уменьшать до 24 календарных дней трудовой отпуск, а не гарантировать, к примеру, 30 календарных дней? За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула ст. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска 24 календарных дня. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней ч. Таким образом, за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, при этом отпуск не может быть менее 24 календарных дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТПУСК - КАК ПРАВИЛЬНО ТРЕБОВАТЬ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уменьшение отпуска за прогул

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 6.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Приходилось ли вам пользоваться VR-очками? Да Нет Посмотреть результаты. Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере? Да Нет Немного Посмотреть результаты.

Использует ли ваша компания VR в HR? Да Нет Уже мечтаем Посмотреть результаты. Где вы видите применение VR в HR? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,70 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,70 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Добрый день! Рабочим нашего предприятия установлен трудовой отпуск 28 дней основной, 4-дополнительный за вредные условия труда. Вопрос: при совершении прогулов могу ли я уменьшать продолжительность трудового отпуска на число дней прогулов понятно, что не более 4-х? В инете нашла публикацию от г , где это делать запрещалось, но с тех пор много воды утекло. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вопрос: Трудовой отпуск у работника составляет 34 календарных дня, из них 24 - основной отпуск, 7 - дополнительный за работу с вредными и или опасными условиями труда, 3 - дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом.

На какое количество дней можно уменьшить продолжительность отпуска работнику, совершившему длительный прогул? Ответ: Согласно статье Трудового кодекса за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. В соответствии с требованиями нормы статьи уменьшить можно только общую суммированную продолжительность трудовых отпусков, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска. Таким образом, в случае совершения работником прогулов наниматель вправе уменьшить продолжительность его трудового отпуска на 10 календарных дней, то есть до 24 календарных дней.

РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать Полагаю что уменьшение отпуска на дни прогула за счет отпуска за вредные условия не допустимо, так как цель отпуска за вредность восстановление здоровья работника, да и предоставляется данный отпуск на основании аттестации рабочего места.

ВОПРОС: Работник, которому положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, совершил прогул без уважительной причины. Возможно ли уменьшение отпуска за прогул без уважительной причины с учетом дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?

Кроме того, в соответствии с п. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику трудовой отпуск на количество дней прогула. Таким образом, уменьшение отпуска за совершенные прогулы - это право, но не обязанность нанимателя. Однако работнику гарантируется предоставление трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Условия и порядок сокращения трудового отпуска на число дней прогула без уважительной причины регламентируется в организациях правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами. Например, продолжительность отпуска может быть уменьшена за счет основного отпуска или за счет дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или за продолжительный стаж работы.

Исключением из этого порядка является дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Целевое назначение такого отпуска состоит в компенсации за нахождение работников в неблагоприятной производственной среде, отрицательно влияющей на здоровье, поэтому уменьшение количества дней отпуска за работу во вредных условиях труда на число дней прогулов недопустимо.

Леонид Булаш, экономист Как поступать при уменьшении отпуска за прогул без уважительных причин работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если учитывать, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работнику полностью, не заменяется денежной компенсацией, а также для работников с вредными условиями труда исключен отзыв из отпуска?

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной — 21 календарного дня ст. Указанная норма предусматривает право, но не обязанность нанимателя сократить продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительных причин на число дней прогула и гарантирует предоставление работнику трудового отпуска не менее 21 календарного дня.

У большинства работников, не имеющих права на основной удлиненный трудовой отпуск, сокращение отпуска за прогулы может быть осуществлено только за счет дополнительного трудового отпуска. Целевое назначение этого отпуска состоит в компенсации за нахождение работников в неблагоприятной производственной среде, отрицательно влияющей на здоровье, поэтому уменьшение количества дней отпуска за работу во вредных условиях труда на число дней прогула недопустимо. Условия и порядок сокращения трудового отпуска на число дней прогула регламентируется на предприятиях Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами.

Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь. Scorpion grass писал а : Вопрос: Трудовой отпуск у работника составляет 34 календарных дня, из них 24 - основной отпуск, 7 - дополнительный за работу с вредными и или опасными условиями труда, 3 - дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом.

Прогулял один день - отпуск стал на день меньше

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Меня за это не уволили, сделали только выговор. Но уменьшили отпуск на 1 день.

С 25 августа ему предоставляется трудовой отпуск, который составляет 30 календарных дней, из них 24 - основной отпуск, 5 - дополнительный за работу с вредными и или опасными условиями труда, 1 - дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом. Можно ли уменьшить отпуск работнику, совершившему длительный прогул? Если можно, то на какое количество дней? ОТВЕТ: Статьей Трудового кодекса РБ установлено, что за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Каталог предприятий Новости Беларуси. Каков порядок уменьшения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительных причин? Порядок уменьшения продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула определен законодательством. Согласно ст. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной — 21 календарного дня.

До г. Постановлением Минтруда России от

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вынужденный прогул - Елена А. Пономарева

.

.

До г. уменьшение предоставляемого работнику ежегодного отпуска на число дней совершенных им до этого прогулов могло производиться.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Даже не хочу ролик смотреть если ты уже у следователя Поздно что то говорить.

  2. Ника

    Скажите пожалуйста,если я заканчиваю колледж в феврале,а осенью поступаю в вуз,это считается поводом для отсрочки?

  3. Творимир

    Я его сейчас на экране вижу)))))))))))))

© 2018 hoziayka.ru